MacMillan Dictionary definierar laganda som "en entusiastisk inställning till att arbeta eller leka tillsammans med andra människor som ett lag". Det finns många situationer där människor kan skapa laganda. Lagandan går långt för att hjälpa grupper som företag, klasser och idrottslag att lyckas.
Vem har lagånd
Alla grupper av personer som arbetar mot ett gemensamt mål kan skapa en spännande strategi. Unga studenter som spelar ett spel på lekplatsen kan ha laganda. Äldre studenter som arbetar på ett projekt för en vetenskapsmässa kan ha laganda. Professionals i näringslivet sätter ihop en kampanj eller arbetar för att hjälpa ett företag att lansera eller växa kan ha laganda. Patriotism är också en form av laganda.
Hur man skapar lagånd
I de flesta situationer åberopar lagledare lagånd i sina lagmedlemmar. Webbplatsens ledarskapsverktyg säger att för laganda att existera måste ledare för ett lag vara passionerad och upphetsad över sin orsak. Teammedlemmarna kommer att omfamna ledarens passion och vill vara med i spänningen. Webbplatsen uppmanar lagledare att välja gruppmedlemmar som har energi och entusiasm. Dessa människor kommer att vara livliga och hjälpa till att skapa ett lika spännande lag. De är mer benägna än mindre passionerade människor att arbeta med sin ledare för att bidra till att bygga anda inom laget.
Betydelsen av Team Spirit
De starkaste, mest förenade lagen stiger till högsta prestationsnivå. Ett lag med negativitet, tvivel och ointresse kommer sannolikt inte att nå sina mål. På sin hemsida rekommenderar Jim Clemmer, Leadership Expert, flera sätt att bygga starka team. Han skriver att det är viktigt att driva effektiva möten med tydliga agendor och ett tydligt syfte. Han rekommenderar också att du fastställer grundregler för ett lag och uppmuntrar ditt lag att hålla fokus på den stora bilden. Granska ditt uppdrag ofta och ständigt uppdatera och förbättra hur ditt team arbetar för att uppnå sina mål.
Deterrents of Team Spirit
Jim Clemmer noterar att företag som annonserar en policy men instruerar sina anställda att följa motstridiga policies kan hindra laganda. Långsamt beslutsfattande och långa godkännandeprocesser inom ett företag kan också avskräcka laganda. En lagspelare som talar negativt eller klagar ofta kan också komma i vägen för laganda. Organisationer som behandlar sina anställda med liten respekt kommer också att kämpa för att skapa en spännande atmosfär.
