Liksom varje organiskt system är en organisation bara lika stark som dess kombinerade delar. I mänskliga organisationer, som företag, idrottslag och till och med familjer, består de integrerade delarna av lagmedlemmar som arbetar tillsammans som en. För att sådana enheter ska bli och förbli framgångsrika måste varje enskild individ arbeta mot organisationens gemensamma gott och organisationen måste värdesätta enskilda. Starkt lagarbete leder automatiskt till framgångsrika prestationer och positiva resultat.
Vad gör ett lag
Varje grupp med ett gemensamt mål anses vara ett lag, och lag kan innehålla två personer eller tusentals människor. De flesta människor är en del av något slags lag, oavsett om de inser det eller inte. I organisationer grupperar administratörer grupper genom projekt, mål och dagliga uppgifter. För det mesta finns det en gemensam lagfilosofi som tyder på att det är varje lagmedlems ansvar att vara en lagspelare. Denna filosofi tenderar att falla ifrån varandra när lagmedlemmar vill gå i olika riktningar eller starkt oense med krafterna, det vill säga, särskilt när lagets makt inte delas lika. Motivera ett lag att vara stark genom att fokusera på "styrka i tal" -filosofin.
Vad som orsakar dysfunktionella lag
Typiskt, när lag bryts ner, börjar dysfunktionen manifestera sig i brist på produktion och misslyckande med att nå mål. Saker slutar fungera bra, och "grupptänkande" kan ta över, vilket leder till en gemensam negativ inställning till laget eller dess ledare. Flera faktorer kan leda till dysfunktionella team, inklusive brist på förtroende, brist på sammanhållning och brist på tydligt definierat syfte. Bra ledarskap är nyckeln till positivt lagarbete och framgångsrika prestationer. När du har en ineffektiv ledare, eller en som inte bryr sig om det gemensamma bästa, kan saker snabbt komma iväg. Vissa framgångsrika lag kan också plötsligt förlora sin fart och moral när en ny ledare tar över. Varken lagmedlemmar är inte villiga att acceptera den nya lagledaren och hans eller hennes nya sätt att leda, eller den nya ledaren är svag eller är mer oroad över sin egen dagordning.
Framgångsrika lag
Egenskaper hos ett starkt och framgångsrikt team inkluderar smart och positivt ledarskap; god moral, kommunikation och lagdynamik; och alla gruppmedlemmar villiga att se sig som lagspelare. För det mesta är lag effektivare när de fungerar som en demokrati, men effektivt ledarskap är viktigt. Teammedlemmar blir ofta missnöjda eller missnöjda när de känner att deras åsikter spelar ingen roll, eller de får inte ha röst i dagliga händelser eller om lagsmål. Håll moralen hög genom att uppmuntra pågående insatser från lagmedlemmar och lägga förslag till handling. Lagmedlemmar gillar att vara stolta inte bara för att vara en del av något som är större än dem själva, men också att vara validerad för sina individuella idéer, bidrag och prestationer. En ledare måste hitta och behålla ett känsligt balans mellan att hjälpa medlemmarna att må bra om sina roller som lagspelare och att validera dem som enskilda bidragsgivare.
Ledarskap och lag
Starkt ledarskap är viktigt för lagarbete och framgångsrika prestationer. En bra ledare erkänner vikten av stödjande sponsring av laget, såväl som dess individer. fokuserar på alla intressenter, inklusive kunder eller fans, lagmedlemmar och andra organisationsaktörer, såväl som ledning, direktörer eller ägare sätter klara, realistiska, väldefinierade och välplanerade mål; skapar en miljö med ömsesidig respekt och tillit och engagerar och motiverar alla lagmedlemmar, enligt Dynamic Teamwork Delivers. Effektiva ledare motiverar lagmedlemmar att samarbeta mot gemensamma mål och problemlösning; kommunicera öppet och effektivt upprätthålla ansvarsskyldighet som individer, såväl som för laget; och hitta en hållbar balans mellan viktiga faktorer i livet, till exempel arbete, familj, rekreation och hälsa.
