Yrkesmässig framgång uppnås ofta genom progressiv slutförande av förutbestämda standarder. En självdriven medarbetare strävar ständigt efter att överträffa gränserna för sin position, uppfattar en prestation som en anledning att gå vidare. Stora prestationer kan brytas in i mindre mål, genom vilka framgång uppnås bit-by-piece. Rationella och välgrundade mål är emellertid de som är utformade med medarbetarens personliga ambitioner i åtanke.
Monetär
Många arbetstagare ser monetär vinst som huvudsyftet med deras sysselsättning. Bristen på tillräcklig inkomst kan leda till att en arbetare känner sig oförskämd och missnöjd, vilket leder honom att göra dåligt i dagliga uppgifter. Du kan sträva efter att tjäna mer pengar genom att visa värdet av dina tjänster till högre förvaltning. Betalning ska vara lika med värdet. Ju mer du kan erbjuda för företaget, desto mer borde du förvänta dig att få ersättning. Ett exempel på ett monetärt mål börjar med att mäta din prestation när det gäller produktivitet och effektivitet, och syftar till att förbättra dessa standarder med minst 20 procent. Detta ökar ditt totala värde som anställd och kan motivera en högre kompensationsutbetalning från ditt företag. Att få kompetens och kunskap som är relevant för ditt hantverk kan också öka din värdighet för arbetsgivare. Många företag kommer att betala för arbetstagare att delta i kurser som kan förbättra arbetsprestanda.
Rörlighet
Potentialen för framsteg är ett primärt yrkesinriktat incitament för vissa arbetstagare. Konceptet professionell tillväxt är emellertid individuell för varje anställd. En person kan sträva efter att uppnå status inom sin nuvarande organisation eller helt enkelt lära sig färdigheter som är tillämpliga på en entreprenörsdesign. En anställd som söker framsteg inom sitt företag bör först undersöka förhållandet mellan personal på hög nivå anställd genom intern marknadsföring. Då kan hon ansöka sig för att uppnå de professionella riktmärken som kan leda till en önskad position. Längs vägen kan hon använda varje milstolpe som en lärande station för att få den kunskap och erfarenhet som är användbar för hennes strävan.
Uppfyllelse
En anställd får inte mäta värdet av ett yrke genom vinst eller prestationer, utan istället av de erfarenheter som uppnåtts genom sitt jobb. Denna typ av anställd kan sträva efter att säkra en position som erbjuder flytande och interpersonell interaktion med olika grupper av människor. Många företag anlitar så kallade fältrepresentanter, personer som ansvarar för inköp eller försäljning av varor från och till andra handlare. Både köpare och säljare på fältet måste ha en fördjupad kunskap om de produkter som handlas, vara skickliga inom förhandlingsområdet och vara öppna för alternativa perspektiv. Att ta kurs på kommunikation och ansöka om positioner som involverar personlig interaktion kan förbereda dig för att lyckas på den här arenan.
