Arbetsplats trakasserier är ett växande problem. Equal Employment Opportunity Commission mottog mer än 27 000 officiella klagomål 2007 och över 32 000 personer 2008 - cirka 80 till 84 procent av dessa klagomål kom fram till en resolution. Noggrann dokumentation av varje trakasshändelse kommer att vara till nytta vid inlämning av ett formellt klagomål. Sök omedelbart hjälp om du är rädd för fysisk skada eller känner att din käras säkerhet eller säkerhet hotas.
Steg 1
Spela in varje händelse som du kände trakasserat så snart efter händelsen som möjligt, medan detaljerna fortfarande är färska i ditt sinne. Skriv ner datum, tid och plats där incidenten inträffade. Beskriv exakt vad som hände och namnet och positionen för den person som trakasserar. Om det fanns några vittnen, registrera deras namn. Beskriv hur händelsen påverkat dig och ditt arbete. Spara inte denna information på en arbetsdator. Spara den på en disk eller flash-enhet och håll den hemma. Du kan också dokumentera trakasserierna i en anteckningsbok eller journal, som du borde behålla hemma.
Steg 2
Spara eventuella trakasserier, dokument eller andra fysiska bevis på trakasserier. Om en till exempel sexuella trakasserier involverar oönskade gåvor, behåll dessa objekt tillsammans med detaljerad information om när och var trakassan gav dem till dig. Dokumentation av alla möjliga bevis på din prestation, t.ex. noteringar och prestationsbedömningar. I vissa fall kan den anklagade parten försöka hävda att din avgift beror på din arbetsprestation.
Steg 3
Dokumentera eventuella åtgärder du vidtog för att försöka stoppa beteendet, som att konfrontera trakassan. Detta visar att du tog trakasserierna allvarligt nog för att vidta åtgärder. Spela in information om trakasseriernas reaktion på din konversation, inklusive om någon försvarsåtgärd inträffade på grund av din konfrontation.
Steg 4
Skicka ett klagomål till lämplig granskningskanal, t.ex. personalavdelningen eller hotline för sexuella trakasserier, om ditt företag erbjuder en. Dokumentera tid och datum när du lämnade in klagomålet och alla uppgifter som berörs, inklusive med vem du pratade med. Du behöver senare information om detta steg inte löser trakasserier.
tips
- Om dina arbetsplatser resurser inte löser situationen, är nästa steg på de flesta arbetsplatser att lämna ett formellt klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Du behöver inte en advokat för att registrera avgiften. Men vid denna tidpunkt bör du överväga att söka juridisk rådgivning.
