Klagomål till din statliga arbetsstyrelse, eller den nationella arbetsförmedlingsstyrelsen, avser otillbörliga arbetsmetoder som kan uppstå på din arbetsplats. Kongressen har gått igenom lagar som förbjuder orättvisa arbetsmetoder i de flesta arbetsmiljöer i USA. Till exempel förbjöds orättvisa arbetsmetoder som arbetsgivare begick av den nationella arbetsförbundslagen. Unionen begått orättvisa arbetsmetoder var i stor utsträckning förbjuden av Taft-Hartley Act, säger USLegal webbplats.
Steg 1
Skriv ner alla relevanta fakta om ditt klagomål. Dokument all information om ditt potentiella arbetskrafts klagomål. Identifiera de berörda parterna, notera händelsens följd när du återkallar dem och beskriva andra relevanta frågor. Fyll i dessa skriftliga anteckningar medan du enkelt kan återkalla den information du vill kommunicera.
Steg 2
Kontakta National Labor Relations Board. NLRB undersöker klagomål om påstådda orättvisa arbetsmetoder i USA. Klagomål kan lämnas in av arbetsgivare, anställda eller fackföreningar.
NLRB rekommenderar att du kontaktar det regionala kontoret som är närmast din arbetsplats och pratar med en informationsansvarig som hjälper dig att avgöra om problemet ligger inom NLRB-verksamheten. Om du bestämmer dig för att fortsätta, hjälper tjänstemannen dig att fylla i ett anmälningsformulär. Du måste lämna in klagomålet inom sex månader efter det påstådda händelsen.
Steg 3
Ring din statliga arbetsavdelning. Varje statlig arbetsavdelning verkställer statliga arbetslagar och hanterar frågor som är relevanta för arbetsgivare och anställda inom det staten. Kontakta ditt statliga DOL-kontor och fråga om statliga arbetslagar täcker den situation som diskuteras i ditt potentiella klagomål.
Steg 4
Konsultera med en advokat. Om du väljer att fortsätta med ditt arbetsrelaterade klagomål rekommenderar EmployeeIssues.com att du anlitar en advokat som hjälper dig. Advokaten kommer att formulera ditt klagomål på rätt sätt och kommer att ge råd om huruvida du ska lämna in klagomålet på federal eller statlig nivå.
Saker du behöver
- Skriftligt konto för din version av händelser
- Nationella arbetsförmedlingsstyrelsens anmälningsblankett
- Statens avdelning för arbetsklagomål (om tillämpligt)
