Tjugo procent. Det är vad du lägger till på din middagsräkning om du känner dig generös. Det är hur många unga som identifierar som LGBTQ. Det är hur mycket mindre biffamerikaner äter för att hålla sig medvetna om hälsan. Men chockerande är det fortfarande skillnaden mellan hur mycket kvinnor och män betalas.
Tisdag den 4 april är lika lönedag, en semester som erkänner skillnaden i hemlön som kvinnor står inför över industrier. Det verkar chockerande att kvinnor bara gör 80 cent för varje dollar som en man tjänar; 1960 tjänade kvinnor 60 procent av vad männen tjänat. Du skulle tro att vi skulle ha gjort bättre under mer än ett halvt sekel sedan.
Så varför fira en ganska ledsen statistik? Att öka medvetenheten.
Facebook COO Sheryl Sandbergs advokatbyrå LeanIn.org uppmuntrar företagen att ge kvinnor 20 procent rabatt den 4 april och säger att de borde spendera 20 procent mindre eftersom de gör 20 procent mindre. Över 300 butiker i 25 städer har hittills skrivit in på kampanjen # 20percentcounts, bland annat nationella varumärken som Lyft och Luna Bar.
Dagen - den 4 april - är symbolisk eftersom den är drygt 20 procent av vägen till året, när kvinnor slutligen fyller på det belopp de förlorar på att arbeta från 1 januari till 4 april.
I genomsnitt gör kvinnor cirka 22 procent mindre än män som gör samma arbete, enligt Economic Policy Institute. Sandberg berättade för USA I dag är färgar av kvinnor ännu sämre: Svarta kvinnor tjänar 37 procent mindre och spanska kvinnor 46 procent mindre.
"Vi måste förstå att löneklyftan händer med kvinnor och män med liknande jobb som kräver liknande kunskaper och liknande utbildningsnivåer - och det har en verklig inverkan", berättade Sandberg för papperet. Hon noterade också att antalet arbetande kvinnor lever i fattigdom skulle halveras om kvinnor betalades på samma sätt som män, vilket betyder att det här är ett problem som också berör folkhälsofrågor.
Kampanjen # 20percentcounts växer. Luna Bar filmade även en tv-plats med "Jane Virgin" -stjärnan Gina Rodriguez för att främja lika lönedag.
Så ta en Lyft, ge det extra 20 procent tipset du sparar till din förare, dela med dig av dina tankar om löneskillnaden medan du kryssar längs, och överväga att agera lokalt genom att undersöka frågan, arbeta med valda tjänstemän i ditt område , eller starta en kvinnas nätverksgrupp på ditt kontor för att arbeta för att göra arbetsplatsen en mer jämn miljö.
Vad tror du?
Känner du att kvinnor och män betalas lika på din arbetsplats? Har du personligen upplevt löneskillnaden? Kommer # 20percentkampanjen att lyckas för att öka medvetenheten? Dela dina tankar.
