Ett företag beror på sina anställda för allt från produktion av varor till bokföring av ekonomi. När anställda är glada, utför de dessa jobb mer effektivt, vilket ökar framgången för ditt företag och dina vinster. En dålig medarbetarmoral kan dock motverka din verksamhet, minska produktiviteten och öka omsättningsgraden. När du bedriver verksamhet borde du konsekvent övervaka din anställdas moral både för arbetstagarnas hälsa och för hälsan hos företaget.
Undersökningar
Ett enkelt sätt att övervaka din medarbetares moral är genom en undersökning av medarbetarnas tillfredsställelse. Dessa undersökningar bör vara anonyma och borde fråga mycket specifika frågor som "Är du nöjd och uppfylld i din position?" "Känner du att det finns utrymme att växa i ditt jobb?" "Hur troligt är du att stanna hos företaget?" Undersökningen ska också ge utrymme för arbetstagaren att lämna förslag eller förse dig med information som kanske inte har varit specifikt frågad i undersökningen.
Periodiska intervjuer
Genom att utföra periodiska prestationsintervjuer med dina anställda kan du också hjälpa dig att mäta den övergripande medarbetarnas tillfredsställelse. Dessa intervjuer ger dig chansen att berätta för din anställd de saker han har bra och de saker han behöver jobba på, samt ge medarbetaren chansen att få insats på sätt att förbättra företaget för att öka medarbetarnas tillfredsställelse och produktivitet.
Produktivitet
Mäta den totala produktiviteten hos din arbetskraft månadsvis och över en längre tid ger dig ett brett utbud av månader för att jämföra hur väl dina anställda utför. Anställda som är nöjda på jobbet fungerar ofta bättre och ökar företagets övergripande produktivitet. Om du börjar se en märkbar minskning i ditt produktionsnummer kan det vara ett tecken på att anställdas moral är låg och du måste undersöka sätt att öka övergripande tillfredsställelse på arbetsplatsen.
Omsättningshastighet
Din personalomsättningshastighet är en annan bra mätare för hur nöjd dina anställda är på arbetsplatsen. En relativt låg omsättningshastighet kan innebära att dina anställda är glada och att du gör rätt saker för att hålla moralen hög. En hög omsättningshastighet kan dock vara ett tecken på att medarbetarnas tillfredsställelse är låg, vilket tvingar många att gå vidare till bättre betalande jobb eller jobb i en bättre arbetsmiljö.
Frånvaro
Hur ofta dina anställda är frånvarande från jobbet kan också vara ett tecken på dålig anställningsmoral. När anställda trivs, sänks frånvaron. Om en anställd inte åtnjuter sitt jobb kan hon dock vara mer benägen att ta extra tid eller att syssla oftare, även om hon inte är sjuk. Avsatta arbetstagare minskar din produktivitet, vilket kan kosta dina affärer pengar.
