För att säkerställa att en arbetsplats är en tillförlitlig, funktionell och samarbetsmiljö, använder chefer och tränare ibland lagbyggnadsövningar för att illustrera vissa viktiga lektioner och knyta arbetare till mer samarbetsrelationer. De flesta av dessa övningar kan utföras på bara några minuter utan att det behövs dyr eller ovanlig utrustning.
Bordsduk
Som beskrivs i Brian Cole Millers bok, "More Quick Team-Building Activities for Busy Managers: 50 nya övningar som får resultat på bara 15 minuter" utmanar träningen "Tablecloth" deltagarna att arbeta som ett team för att vända en duk med endast deras fötter. För att initiera denna övning behöver du en bordsduk, helst en som har ett annat mönster på ena sidan än den andra och en grupp som är tillräckligt stor för att delas in i grupper om sex till 12 personer. Rensa gott om utrymme, lägg sedan personalen på golvet, platt på ryggen, bilda en cirkel med fötterna i mitten. När alla har tagit sin plats, få dem att höja sina fötter och dra sedan bordsduken över sina fötter. Låt dem arbeta tillsammans för att flipa bordsduken helt över utan att släppa den. Om de släpper det, ta dem ut startpositionen och lägg bordduken tillbaka som i början. Ge dem ungefär fem minuter för denna övning. Detta är ett bra sätt att uppmuntra samarbete, kreativ problemlösning och kamratskap.
Puzzled Thumbs
I Brian Cole Millers första lagbyggnadsguide, "Quick Team Building Activities for Busy Managers: 50 övningar som får resultat på bara 15 minuter" uppmanar en övning som heter "Puzzled Thumbs" deltagarna att effektivt hantera förändringar mitt i en utmaning . För denna övning behöver du ett barns pussel för varje grupp av två till fyra deltagare. Idealt sett bör pusset vara 15-25 stycken. Du behöver också en stoppur. Ge varje lag ett pussel och få dem att separera alla bitar och sprida dem uppåt på bordet. Tiden dem som de monterar sina pussel, så få dem att sprida bitarna och börja om och utmana dem att slå sina initiala tider. Utmana dem ännu en gång för att få en ännu bättre tid och berätta för dem att de för deras nästa försök inte är tillåtna att använda tummen. Titta på dem noggrant och lägg till en minuts straff varje gång de använder tummen. Återigen, utmana dem till ytterligare två rundor, sträva efter bättre tid varje runda. Denna övning kan hjälpa förstapersonal till oförutsägbarhet, uppmuntra kreativ problemlösning och motverka motstånd mot förändring.
Yurt Circle
En övning som heter "Yurt Circle", som beskrivs i Harrison Snows bok, "Indoor / Outdoor Team Building Games för tränare: Kraftfulla aktiviteter från världen av äventyrsbaserade Team-Building & Ropes Courses" är lite mer fysisk. För denna övning ska deltagarna stå i en stor cirkel, med varje person nästan en armlängd från varandra. Låt alla hålla händerna och ange varje person som antingen "in" eller "out" på alternerande sätt som du pekar på varje person i ordning. Sedan, när du ger kommandot, instruera alla "ins" att luta sig in i mitten av cirkeln, medan alla "outs" lutar bakåt mot utsidan av cirkeln. För att upprätthålla cirkeln och för att alla ska kunna hålla balansen måste deltagarna nära matcha den utsträckning som de andra lutar på. Naturligtvis kommer vissa att vara mer äventyrliga, lutar längre och andra blir mer försiktiga. Denna övning hjälper till att illustrera dessa personlighetstyper inom gruppen, bygga förtroende bland deltagarna och understryker vikten av lagarbete.
