Enligt The Washington Post säger nästan fyra av 10 yrkesverksamma att de är mer benägna att leta efter ett nytt jobb på grund av en lågkonjunktur. Posten rapporterade att resultaten från en 2010 Robert Half International-undersökning också föreslår att 55 procent av högskoleexamen i tjugoårsåldern kommer att söka nya jobb. Ekonomiska, ekonomiska, psykologiska och sociala problem kan ge olika skäl till att söka ett nytt jobb.
Dålig chef
Enligt CNN fann en undersökning av 1 miljonarbetare 2006 att den vanligaste orsaken till att människor slutade arbeta är ett stressigt eller problematiskt förhållande med en omedelbar handledare eller handledare. Ett dåligt förhållande med din chef kan vara en bra anledning att söka ett nytt jobb.
Inga belöningar
Vissa anställda spenderar år i en position utan höjning eller befordran, trots att man efterfrågar en upprepad tid. Små företag eller företag som saknar infrastrukturen för att kompensera anställda tillräckligt kan vara värda att lämna. Du kan ha en bra anledning att leta efter ett nytt jobb om kvaliteten på ditt arbete ger upphov till en kampanj eller höjning, men ditt företag erbjuder inga incitament.
Möjlighet
Vissa anställda lämnar jobb för en bättre möjlighet. Till exempel karriärförändringar och nya oberoende eller partnerskap entreprenörsmöjligheter erbjuder utmaningar och potentiella fördelar. Att söka bättre möjligheter kan vara en bra anledning att leta efter ett nytt jobb.
Instabilt företag
Företag som inte kan betala räkningarna är instabila. Ibland kan företag som står i konkursbrott skära ut förmåner, lägga av anställda eller stänga avdelningar. Letar du efter ett nytt jobb inför massaförsättningar eller truende konkurs kan hjälpa dig att förbereda dig för oväntade uppsägningar.
Otillräcklig utmaning
Enligt psykologi idag bör 20 procent av arbetsbelastningen på ditt jobb erbjuda utmaningar som ger dig möjligheter att nå nya prestationsnivåer. Boredom och brist på utmaning på jobbet kan tyda på att det är dags att leta efter ett nytt jobb.
Dåliga mellanmänskliga relationer
Interpersonella intressekonflikter kan utvecklas på jobbet. Många intressekonflikter inbegriper intima relationer. Fraternisering med kunder, romantik bland medarbetare, olagliga angelägenheter och sexuella ploys för framsteg kan skapa ohälsosamma arbetsmiljöer. Letar du efter ett nytt jobb, eftersom en intressekonflikt eller arbete romantik stör ditt fokus eller kvaliteten på ditt arbete kan hjälpa dig att börja färsk någon annanstans.
obliviousness
Enligt forskarskolans forskare vid Penn State University är förhöjningsgraden och formen av förbättringar ganska vanliga i olika uppgifter, och de flesta uppgiftslärning innebär snabb förbättring följt av allt mindre gradvis förbättring med ytterligare övningar. I slutändan förstår vissa anställda inte en arbetsgivares koncept eller metoder av olika skäl. Du kanske vill söka efter ett nytt jobb som du tycker om att lära dig om, om träning inte förbättrar din prestanda på jobbet.
