Det finns många teorier om vad som motiverar människor. I själva verket motiveras du av både interna och externa faktorer, eftersom det alltid finns en blandning av anledningar till varför du gör, uppför, beter sig, lär dig och reagerar. Personlighet och självbegrepp bestämmer ofta huruvida du kommer att vara inneboende eller extrinsiskt motiverad. Om du förstår skillnaden mellan inneboende och extrinsiska motivationsfaktorer, har du större sannolikhet att motivera dig själv eller andra. Varje beteende har en bakomliggande orsak, och förstå orsaken till beteende och motiverande faktorer är nyckeln till att förändra eller förbättra resultaten.
Intrinsic Motivation
Intrinsic betyder intern eller inre av dig själv. När du är inneboende motiverad, njuter du av en aktivitet, kurs eller färdighetsutveckling enbart för att du ska kunna lära dig och ha kul, och du är fast besluten att sträva inåt för att vara kompetent. Det finns ingen extern inducering när inneboende motivation är nyckeln till beteende eller resultat.
Exempel på Intrinsic Motivation
När du är motiverad i grunden har du roligt och letar efter kompetensutveckling och kompetens, personlig prestation och spänning. Om du skriver artiklar för nyfikenhet och roligt att lära dig och dela information eller springa eftersom det avlastar stress och gör att du mår bättre eller uppskattar dig att förbättra din personliga tid, är du i grunden motiverad. När du lär dig ett nytt spel och försöker spela det ofta för att det uppskattar dig att tänka annorlunda och arbeta internt för att utveckla dina färdigheter, motiveras du av inbördes åtgärder.
Extrinsic Motivation
Extrinsic betyder extern eller utanför dig själv. Denna typ av motivation är överallt och används ofta i samhället under hela din livstid. När du är motiverad att uppträda, uppnå, lära eller göra baserat på ett högt ansett resultat, snarare än för roligt, utveckling eller lärande som ges inom en upplevelse, är du extrinsically motiverad.
Exempel på Extrinsic Motivation
Troféer, medaljer, pengar, rabatter, betyg, ingång till program eller skolor, högre procentsatser, nya kläder och viktminskning är alla exempel på extrinsiska motivatorer. I barndomen används bestickning; skolor använder betyg, troféer och akademiskt erkännande baserat på gott beteende; mataffärer använder rabattkort och kuponger för att spara pengar när du handlar i deras butik Företagen använder bonusar och provisionskalor för att uppmuntra tillväxt och försäljningsnummer.
överväganden
Huvudargumentet och skillnaden mellan inneboende och extrinsisk motivation hävdar att inneboende motivation härleds från ett självkoncept, kärnföreställningar, internt behov och utveckling i motsats till extrinsiska motivatorer som kan undergräva dessa motivationer. Enligt doktor James Gavin, professor vid Concordia University, måste motiven vara additiv i praktiken, vilket innebär att de fler anledningarna du tycker är att motivera dig att delta i ett beteende, desto mer sannolikt kommer du att fortsätta med och fortsätta i dessa beteenden. Externa motivatorer är vanligtvis inte additiva.
