Arbetsplatsen, sociala organisationer, samhällsgrupper och idrott använder alla lag för att uppnå mål. Lagets dynamik bestämmer om dessa mål kommer att uppfyllas på ett effektivt sätt. Att identifiera lagdynamik och förstå positiva och negativa resultat som kan uppstå på grund av dynamiken hjälper dig att uppnå lagarbete.
Beskrivning
Enligt Psykologi Campus kallas en grupp människor som delar och arbetar för att uppnå ett gemensamt mål som ett lag. Dynamiken i ett lag beror på varje lagmedlem. Osynliga krafter som finns i ett lag mellan olika personer eller grupper kallas lagdynamik och kan starkt påverka hur ett lag reagerar, beter sig eller utför. Många faktorer påverkar lagdynamik, som personligheten hos lagmedlemmar, hur laget fungerar, hur laget ser sig och lagets organisation.
Vänskap och Team Dynamics
Team Technology konstaterar att utvecklingen av vänskap inom ett lag kan ha både positiva och negativa effekter. Vänskap kan främja kommunikation bland medlemmarna i laget. Detta kan leda till en positiv social känsla inom gruppen och göra medlemmarna glada att vara en del av laget. Den här goda känslan kan öka motivationen och engagemanget för laget. En stark vänskap inom en grupp kan dock låta andra lagmedlemmar känna sig uteslutna och göra dem mindre benägna att inkludera vänner när beslut fattas. Dessa vänskap kan dela laget i undergrupper och leda till brist på kommunikation vilket leder till misslyckade ansträngningar för att uppnå lagsmål.
Identifieringsmål
Identifiera lagsmål innan någon börjar jobba eller spela spelet. Ett vanligt misstagslag är att anta att lagmedlemmar ser uppgifter på samma sätt och förstår hur alla borde bidra. Undvik konflikt och spara resurser genom att utveckla en plan och kommunicera som ett team. Denna diskussion ska identifiera teamuppdrag, uppgifter och mål.
Att känna dig själv och känna ditt lag
Enligt BestFitType.com borde varje medlem av laget vara medveten om sina individuella talanger och svagheter. Denna identifiering gör det möjligt för lagmedlemmen att bidra till hennes maximala potential. När lagmedlemmar lär sig om sina lagkamrater kan individer dra in i andra lagmedlemmar styrkor och talanger och därigenom skapa ett starkare lag.
Undvik Team Laziness
Social loafing är när lagmedlemmar inte arbetar till deras potential, med antagandet att andra lagmedlemmar kan kompensera för deras latskap. Att betona vikten av individuellt bidrag och stolthet inom gruppen kan undvika detta fenomen. Att göra medlemmarna ansvariga för deras ansträngningar genom att identifiera enskilda bidrag kan avskräcka lathet. Att bryta laget ner i mindre grupper när det är möjligt är ett annat sätt att undvika social loafing.
