Arbetsgivare-betald livförsäkring kan vara en viktig del av skyddet av din familj om du dör för tidigt. Företagen erbjuder programmet utöver andra förmåner, som sjukförsäkring. Dekningen är generellt terminsförsäkring, vilket innebär att det inte finns någon investering eller kontantvärde komponent. Om du försvinner oväntat, berövar din familj inte bara din närvaro utan också din inkomst, kommer dina anhöriga att vara glada att du anmälde dig till din arbetsplats livförsäkringsförmån.
Grunderna
Arbetsgivarens löptids livförsäkring kommer som ett alternativ genom vissa förmånspaket. Det fungerar i en mening som grupp sjukförsäkring: I stället för att köpa en separat policy för varje anställd köper arbetsgivaren en enda policy som täcker alla arbetstagare som deltar, enligt Insurance.com. Således betalar arbetsgivaren ett premie, inte ett separat premie för varje anställd. Du kan också vara ansvarig för en del av premien också. Dödsförmånen är vanligtvis en eller två gånger din årslön, enligt American Institute of Certified Public Accountants.
fördelar
Livförsäkring som förvärvas via din arbetsgivare kommer sannolikt att vara billigare än vad du kan köpa på den öppna marknaden, eftersom din arbetsgivare sannolikt kommer att täcka åtminstone en del av premierna, enligt Insurance.com. Dessutom behöver du inte genomgå enskild försäkring, vilket innebär att du kan få täckning även om du har ett allvarligt hälsotillstånd, som hjärtsjukdom, som enligt Insure.com skulle få dig att neka eller få dig att betala höga premier om du köpte på den öppna marknaden.
Varning
Beroende uteslutande på arbetsgivare-betalad livförsäkring för att skydda din familj har vissa nackdelar, enligt Insurance.com. Det viktigaste är att om du lämnar ditt jobb står du hög chans att förlora din försäkring. Beroende på din ålder och hälsotillstånd då, enligt Insurance.com, kan du eller inte få en ny försäkring till en rimlig takt. Av den anledningen är det bäst att bära arbetsgruppen försäkring endast som ett komplement till annan täckning. En annan nackdel med sådan täckning är att den mängd försäkring som finns tillgänglig för dig kommer sannolikt att vara begränsad, men vissa planer gör att du kan få mer täckning mot en extra avgift.
överväganden
Vissa arbetsgivare-betalade livförsäkringar planer, enligt American Institute of Certified Public Accountants 360 grader av Financial Literacy webbplats, kan följa dig även när du lämnar ditt jobb. Men de flesta anställda bestämmer sig för att göra detta på grund av att "konverteringspremierna" tenderar att vara högre än priserna för jämförbar enskild politik. Vanligen, enligt webbplatsen, "bara de som annars inte är försäkringsbara, utnyttjar detta konverteringsalternativ."
Skatter
Internal Revenue Service skatter livförsäkring som har ett värde över $ 50,000. Det använder en formel som tar hänsyn till din ålder och antalet dödsförmåner för att bestämma det skattepliktiga värdet per månad.
