Om pendlingen är för lång, kompensationen är för låg eller ett bättre erbjudande har kommit med, det kommer en tid då en kandidat måste avböja ett erbjudande. Att göra så professionellt och artigt kommer att hålla dörren öppen för framtida arbetsmöjligheter med arbetsgivaren.
Steg 1
Var snabb. Omedelbart efter att du fattat ditt beslut att neka ett erbjudande, ring din personalkontakt, rekryterare eller anställningschef för att låta honom veta dina avsikter. Låt kontakten veta att du är tacksam för erbjudandet, du har noggrant övervägt erbjudandet och uppskattar den tid han tog med dig. Berätta för honom att du kommer att följa upp ett skriftligt brev. Genom att tillhandahålla ett tidigt svar på företaget kommer arbetsgivaren att kunna kontakta sin nästa kandidat av val.
Steg 2
Skicka ett formellt skriftligt brev. Öppna brevet med ett tack för erbjudandet, enligt Syracuse University Center for Career Services. Hänvisa explicit till det specifika erbjudandet som du sjunker i öppningsföljden. Skicka brevet så snart som möjligt efter att du har meddelat företaget att du sänker jobbet.
Steg 3
Var taktfull. Gå inte i detalj om ett annat erbjudande om jobb eller andra specifika skäl till att du bestämde dig för att neka erbjudandet. Att ge en allmän orsak, till exempel att du accepterar en annan position som är en bättre karriärpassform, för att minska är helt acceptabel.
Steg 4
Kommunicera positivt både muntligt och skriftligt. Säg inte något negativt om företaget, särskilt skriftligt, rapporterar Virginia Tech Career Services. Ditt formella brev som minskar jobbet erbjuds kvar i företagets register och eventuellt ditt.
Steg 5
Avsluta med goodwill. För att inte bränna broar, avsluta ditt brev på en "upp" not. Ange att du var imponerad av företagets uppdrag och mål. Berätta för din kontakt att du trivdes med att träffa henne och tacka henne för hennes tid.
