Passivt aggressivt beteende är en icke-konfronterande metod för motstånd. Detta beteende kan resultera i ett krav eller krav på att någon förväntas eller är skyldig att utföra. I stället för en fullständig avslag på en begäran kommer en passiv aggressiv person att förhindra eller sabotera hans prestanda så att den inte överensstämmer med vad som förväntas. Denna typ av beteende sker huvudsakligen i arbetssituationer men kan också ske i sociala miljöer enligt "Diagnostisk och statistisk manual för psykiska störningar".
Uppskjutande
Att sluta göra en uppgift är förskott. För passiva aggressiva individer är det vanligtvis en avsiktlig knep att irritera eller förvärra personen som förväntar sig att det ska ske. Till exempel, ett passivt aggressivt sätt att gå ut ur att köra någon till skolan eller arbetet är att ständigt dyka upp sent. Även om latensen är avsiktlig, kommer passiva aggressiva individer inte att erkänna det. De kan flippigt be om ursäkt och säga att de alltid är sent. Förklaringar och ursäkter är aldrig bristfälliga bland passiva aggressiva individer.
Glömska
Feigning forgetfulness är karakteristisk för passiv-aggressiv. Eftersom alla är benägna att glömma, är det en giltig och godtagbar ursäkt. Det är också lätt att avböja skulden eftersom det ses som en oavsiktlig åtgärd. Att avsiktligt glömma att göra något gör att den passiva aggressiva personen kan upprota eller förvärra någon annan utan att ta ansvar för det. Passiva aggressiva personer kan "glömma" att skicka en inbjudan till någon eller insistera på att det måste ha gått vilse i posten. Genom att göra så undviker de att ha någon som inte gillar att dyka upp i en funktion och gömma sig bakom sin lögn när de anklagas för avsiktligt att utesluta någon.
Ineffektivitet
När oönskade krav är oundvikliga, kommer passiva aggressiva personer att investera minimal tid och energi för att göra det. De kommer att tillbringa liten tanke eller ansträngning som utövar en oönskad aktivitet och därför gör ett litet jobb. Till exempel kan passiva aggressiva arbetstagare, när de täcker för en sjuk medarbetare, ge felaktiga uppgifter eller ofullständiga rapporter och hoppas att deras chef kommer att be någon annan att göra det. Genom att göra ett försök kan arbetaren inte anklagas för insubordination och arbetaren kan avböja fel för den dåliga kvaliteten på grund av bristande kunskap och erfarenhet att göra en uppgift som normalt tilldelas någon annan.
Fientlighet
Signe Whitson, licensierad socialarbetare, indikerar att fientlighet gentemot andra manifesterar sig genom dold men medveten hämnd för att undvika konfrontation. Fientligheten som känns av passiva aggressiva individer är vanligtvis mot andra i en roll som auktoritet som en chef, lärare, äldre familjemedlem eller svärmor. På ytan verkar de respektera myndighetsfigurer, men de bär en inre vrede mot dem. Passiva aggressiva människor har vanligtvis låg självkänsla och en rädsla för konfrontation. Som sådan motverkar de mot myndighetsfigurer genom lögner och bedrägerier.
