Att säga att ditt liv är en öppen bok kan vara ganska nära sanningen i denna informationsålder, åtminstone när det gäller att söka jobb. Medan du inte har något att dölja kan det fortfarande vara obehagligt när en potentiell arbetsgivare berättar att du måste skicka in en bakgrundskontroll innan du kan officiellt anställas. Fair Credit Reporting Act (FCRA) avser en prehire-screening som en "konsumentrapport".
oro
Terrorhandlingarna den 11 september 2001 har lett till ökad säkerhet och mer noggrann bakgrundskontroll av arbetsgivarna. Den enkla tillgången till datamängder som finns tillgänglig på Internet kan också bidra till ökningen av sysselsättningsscreening. Arbetsgivare försvarar dessa frivilliga bakgrundskontroller som försiktighetsåtgärder som är nödvändiga för att bevara säkerhet och säkerhet på arbetsplatsen. Anställda och sökande kan tro att det är orättvist att fördriva information som inte är relevant för arbetsbeskrivningen.
Obligatoriska kontroller
Federal och statliga lagar mandat att undersökningar för konsumentrapportering utförs för vissa jobb. Nästan alla stater kräver att personer som ansöker om ståndpunkter där de ska arbeta med barn, äldre eller funktionshindrade lägger på kriminella bakgrundskontroller. Många statliga och federala regeringstillämpare kan genomgå ännu större granskning när ett säkerhetsbeslut krävs.
inneslutningar
Den information som samlas in för kontroll av anställningsbakgrund kan sträcka sig från att helt enkelt verifiera ett socialt säkerhetsnummer för att intervjua dina grannar som teckenreferenser. En prospektiv arbetsgivare kommer normalt att kontrollera kreditrapporter, arresterings- och inkvarteringsregister och din medicinska, militära och pedagogiska historia.
undantag
Vissa uppgifter är avgränsade för en konsumentrapport. Data som inte ska vara tillgängliga för din framtida arbetsgivare inkluderar en konkurs som är över 10 år gammal. Sjuårsrapporteringsbegränsningar gäller civilrättsliga domar, civila domar, anteckningar om arresteringar, betalda skattelättnader och konton överförs till inkassobyråer. Dessa begränsningar gäller emellertid inte för jobb som kommer att betala en årslön på $ 75.000 eller mer.
Verk
Företag som utför personliga bakgrundskontroller kan sträcka sig från konventionella privata utredare till onlinemäklare och till företag som endast är avsedda för anställningsundersökningar. National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) ger en lista över dessa företag (se Referenser). NAPBS säger att den grundades 2003 för att främja etiska affärsmetoder och överensstämmelse med lagen om rättvisa rapportering.
