Att förlora ditt jobb kan leda till att du förlorar mer än inkomst - du kan också förlora arbetsgivarens sponsrade hälsodäckning. För att hjälpa arbetslösa, oförsäkrade amerikaner i riskzonen för ekonomisk förstöring i händelse av en medicinsk kris, antog kongressen 1985 en konsoliderad omnibusförsoningslagen, även kallad COBRA. COBRA kräver att vissa arbetsgivare tillåter tidigare anställda tillfälligt att fortsätta sjukförsäkringen. Om du är berättigad, måste du betala hela kostnaden för försäkringen och en extra administrativ avgift varje månad.
Steg 1
Läs det COBRA valmeddelande du får från din tidigare arbetsgivare. Detta meddelande innehåller information som är nödvändig för att beräkna och betala COBRA försäkring. COBRA-reglerna tillåter arbetsgivare att debitera dig upp till 102 procent av kostnaden för täckning. Kostnad för täckning inkluderar det belopp du bidrar, kostnaden för arbetsgivaren och ytterligare 2 procent som administrativ avgift. Leta efter denna procentandel i valmeddelandet.
Steg 2
Beräkna den totala månatliga kostnaden för din hälsodekning. Leta reda på det belopp du bidrar till på din lönestub. Hitta det belopp som din arbetsgivare betalar i försäkringsinsökningen eller ring arbetsgivarens personalavdelning. Lägg till det belopp du bidrar varje månad till det belopp som din arbetsgivare betalar.
Steg 3
Multiplicera den totala månatliga kostnaden med den procentandel du betalar. Antag exempelvis att den totala månatliga kostnaden för din försäkring är $ 450 och du måste betala 102 procent som en månatlig premie. Multiplicera $ 450 med 1,02 procent för att komma fram till ett månatligt premie på $ 459.
Saker du behöver
- Betala stubben
- Försäkringsskrivning pappersarbete
- COBRA valmeddelande
tips
- Sjukförsäkring under COBRA kan fortsätta i 18 eller 36 månader. Om du förlorar hälsotäckningen som ett resultat av uppsägning eller en minskning av arbetstiden, är du berättigad att fortsätta täckningen i 18 månader. Om du är en make eller barn och förlorar hälsa täckning på grund av skilsmässa, dödsfall, förlust av minderåriga barn status eller för att den anställde innehar försäkringen blir berättigade till Medicare, du är berättigad att fortsätta täckning för 36 månader.
varningar
- Om du väljer att fortsätta hälsa täckning under COBRA, måste du ansöka inom 60 dagar från den dag du får COBRA valet varsel eller datum din arbetsgivare-sponsrade försäkring upphör, beroende på vilket som är senare. Efter denna tid blir du inte berättigad att ansöka om COBRA försäkring. Håll reda på när premiebetalningar betalas. COBRA kräver inte att tidigare arbetsgivare skickar månatliga premiemeddelanden. Föreskrifter kräver dock en 30-dagars grace period.
