Arbetsgivare kan kräva avslöjande av kriminell historia vid tidpunkten för arbetsansökan. Probation utesluter inte dig som lämplig kandidat för alla jobb. Om du ljuger om din probationstatus kan du dock diskvalificera dig från anställningsansvar. Öka dina chanser att bli anställda genom att identifiera jobbmöjligheter genom ärligt avslöjande och uthållighet.
Steg 1
Skriv ett brev som förklarar din probationstatus och förändringar som gjorts i din syn på kriminell verksamhet. Om du frågar, lämna din probationstatus till din potentiella arbetsgivare. Inkluder brevet med din anställningsansökan.
Steg 2
Diskutera potentiella arbetstillfällen med din probation officer. Han kan ge dig ledare på arbetsgivare som är villiga att anställa anställda med en kriminell historia.
Steg 3
Frivillig i ditt samhälle. Be organisationen att du är volontär med att överväga att anställa dig för framtida arbetstillfällen.
Steg 4
Starta ditt eget företag. Kontrastera dina färdigheter med affärsmöjligheter med låga eller inga startkostnader.
Steg 5
Be en vän eller familjemedlem att hänvisa till ett jobb hos företaget. En tillförlitlig rekommendation kan trumma några oro över din probationstatus.
Steg 6
Ansök om anställning hos ett företag som deltar i det federala bindningsprogrammet. US Department of Labor etablerat programmet för att hjälpa till med arbetsplats för svårt att placera anställda.
tips
- "Attorney General's Report on Criminal History Background Checks" som publicerats av Förenta staternas justitieministerium säger att det är olagligt att eliminera en sökande från anställningsvederlag om deras kriminella historia inte direkt korrelerar med arbetsfunktionen. Till exempel kan en person som är föremål för bedrägerier diskvalificeras från en bankposition, men det kan vara olagligt att diskvalificera sökanden från en position som svetsare.
