Att söka efter ett jobb i den rubrikannonserade delen av tidningen blir mindre nödvändig, eftersom arbetsgivare i allt högre grad listar arbetsöppningar gratis på webbplatser som Craigslist.com och använder formulärwebbplatser för att göra ansökan helt online. Dessa metoder är lämpliga för arbetsgivare, men det finns ett antal nackdelar för arbetssökande.
Scams
Arbetssökande som fokuserar på Internet är de främsta målen för scammers. Ansökningsförfarandet gör det rimligt för potentiella arbetsgivare att begära personlig information, såsom telefonnummer, adresser och sociala nummer, och en skrämmare kan utgöra en arbetsgivare för att få tillgång till denna information. Alternativt är vissa jobb själva bedrägerier, inrättat för att dra nytta av de anställda. Enligt SpamLaws.com är datainmatningsjobb särskilt rife med den här typen av bluff, så var försiktig när du ansöker om sådana positioner.
Konkurrens
Bara om alla med internetåtkomst kan ansöka om ett jobb, och arbetsgivare kan få volymer av rs summor och omslag. Det kan äventyra hur mycket tid arbetsgivarna kan spendera genom att granska dem. Enligt webbläsarens webbplats slår dåliga eller okvalificerade sökande bort mycket HR-anställdas tid, vilket betyder att de är mindre benägna att se och läsa en ansökan som är helt kvalificerad.
Lägre betalning
Bundet till det stora antalet sökande erbjuder jobb som är upplagda på Internet ofta lägre löner. Arbetsinflödet kan behålla inträdesnivåer som är listade över Internet lägre betalade än om de inte hade fyllts med Internet.
Opersonlig
Ansökningsförfarandet på Internet är opersonligt: På grund av det stora antalet sökande kan arbetsgivare inte kunna svara personligen på varje förfrågan. Till och med fullt kvalificerade arbetssökande får inte höra tillbaka från de allra flesta jobb där de utarbetar personliga brevskrivningar för att kunna ansöka.
