Det verkar ibland som att få jobb är en fångst-22: Du kan inte få ett jobb utan erfarenhet, och du kan inte få erfarenhet om du inte har ett jobb. Joyce Lain Kennedys "Cover Letters for Dummies" påpekar dock att du kan ha kompetenser och erfarenheter som är relevanta för din önskade position även utan arbetslivserfarenhet. Nyckeln är att skriva ett imponerande brevbrev som uppmärksammar de sätt på vilka du är kvalificerad snarare än att understryka din brist på erfarenhet.
Grundläggande omfattande brev
När man överväger en oerfaren kandidat, är arbetsgivarna ofta oroliga för omörmåga och brist på professionalism. Ett solidt, professionellt brevbrev kan lindra dessa problem. Katharine Hansen och Randall S. Hansen från Quintessential Careers identifiera flera tekniker för att undvika nyfikenheter. De rekommenderar att du håller dig till standard företagsformat och håller brevet till en enda sida. Redigera brevet noga för grammatik, syntax, skiljetecken och aktiveringsfel.
Tillämpa akademisk erfarenhet
Att gå till skolan är som att gå till ett jobb. Du dyker upp i tid. Du arbetar, ibland med ett lag, för att uppnå specifika mål. Du är ansvarig för dina resultat. Kennedy rekommenderar att du använder detta faktum i ditt brev. Inkludera ett stycke eller två som beskriver hur ditt klassarbete är direkt tillämpligt på den position du vill ha. Att tillämpa din utbildning kan vara särskilt värdefull om du har tagit klasser som är direkt relaterade till det jobb du vill ha, eller har uppnått extraordinära resultat, till exempel ett perfekt betygsgenomsnitt eller höga testresultat.
Anpassning
Virginia-baserade försäkringsutövare Courtney Rogers tillbringade år genom att granska ansökningar om potentiella anställda. Rogers påpekar att ett brev som visade arbetstagaren hade undersökt sitt företag stod alltid ut. Adress brevet till lämpligt avdelningshuvud. Undersök företaget i allmänhet och ställningen specifikt. Visa den kunskapen i ditt brev.
Volontär erfarenhet
Kennedy rekommenderar att du lyfter fram relevanta volontärarbete och livserfarenhet, med fokus på hur du kan tillämpa den erfarenheten på det jobb du vill ha. Några exempel kan innehålla lagsporter i skolan, scouting, ledarskapskurser och volontärarbete i din kyrka. Rogers konstaterar att detta kan vara särskilt kraftfullt om du kan ge en referens som kommer att diskutera ditt frivilligt arbete.
Sanning
Både Rogers och Kennedy varnar för att ligga i ditt brev. Med ingen yrkeserfarenhet kan det vara frestande att överdriva eller direkt skapa dina kvalifikationer och erfarenheter. Det här är en dålig idé. Även om du inte fångas under intervjuprocessen, spenderar du resten av din tid där och väntar på att få reda på det. Många arbetsgivare följer en strikt politik för att avsluta anställda som ljugit i sina ansökningar, även efter år av framgångsrikt bidrag.
