Om du vill uppnå framgång på jobbet måste du lära dig att samarbeta med, eller åtminstone tolerera, dina medarbetare. För att skapa smidiga relationer med dina medarbetare, borsta upp några grundläggande kommunikationstekniker. Att använda effektiv kommunikation med medarbetare hjälper dig att förstå varandra bättre, få saker gjort snabbare och låta arbetet känna sig nöjd - eller åtminstone sane.
Funktioner
Enligt University of Oregon Holdens ledarskapscentrum bör arbetsplatser uppmuntra en tillitfull, öppen miljö där medarbetare kan kommunicera sina idéer och problem med chefer och chefer som är villiga att lyssna men inte är rädda för konflikter. Effektiv kommunikation på arbetsplatsen kan ha olika dynamik beroende på status för de anställda som kommunicerar, men det finns allmänna riktlinjer som gäller för alla, inklusive respekt, lyssnande, upprätthåller ögonkontakt och kommunicerar dina behov på ett självständigt sätt.
Betydelse
Effektiv kommunikation på jobbet är avgörande för att organisationer ska kunna fungera effektivt och uppnå sina mål, både penningmässigt och annars. De flesta av oss har arbetat på en plats som hade hemsk kommunikation och har sett det resulterande kaoset som följer. Tänk på kommunikation som fett som håller alla hjul på jobbet. Utan att kommunicera skulle anställda inte veta vad som förväntas av dem, chefer skulle bli frustrerade över sina resultat och ingen skulle komma överens.
typer
Det finns olika typer av relationer på arbetsplatsen, och det bidrar till att anpassa din kommunikationsstil till den person du pratar med och den specifika situationen. Att prata om kvällens sportspel kan vara ett perfekt sätt att lära känna dina kamrater bättre under din paus till exempel, men under ett anställdas granskningsmöte med din chef kanske det inte är en bra idé. Tänk på att självförtroende är viktigt när du kommunicerar med alla så att dina rättigheter och deras respekteras.
överväganden
När du kommunicerar med dina medarbetare hjälper det att vara förstående och medvetna om mångfald. Var känslig för olika kulturella bakgrunder, sexuella orienteringar, äktenskapsstatus och åldersgrupper. Undvik skämt eller kommentarer som generaliserar eller stereotypar någon grupp av människor, och undvik att använda smeknamn som är baserade på någons gruppidentifiering. Var också tolerant för olika personlighetstyper och försök att se de unika styrkor som varje person tar med sig till bordet på jobbet.
missuppfattningar
Enligt CareerBuilder.com, en nationell arbetsresursplats, när det gäller relationer och kommunikation på jobbet, passar en storlek inte alla. Vissa människor kan tycka om att bilda vänskap som övergår till sitt lediga jobb, medan andra tycker om att hålla ett professionellt avstånd på jobbet och avstå från allvarlig socialisering. Gör vad som känns rätt för dig, och kom ihåg, det är bäst att fel på sidan av försiktighet och logik. Även om det kan vara bra att vara bästa vänner med en medarbetare en dag, om en personlig tvist uppstår i din vänskap, kan arbetet bli torturöst.
