Teamwork övningar motiverar anställda, förbättra kommunikationen och hjälpa människor att arbeta tillsammans på affärsprojekt. Teambyggande spel kan vara roligt och ge anställda en chans att minska stress samtidigt som man lär sig värdefulla färdigheter. Medarbetare som arbetar som team har förbättrat kommunikation, ökad produktivitet och ömsesidig respekt för varandra. Företagen drar nytta av att förbättra individuell och organisatorisk prestanda, vilket innebär en bättre bottenlinje.
Grupp jonglering
"Grupp jonglering" från företags tränare och motivator Kirk Weisler, är utformad för att hjälpa medarbetare att släppa stress, förbättra tidshanteringsförmåga och konfliktlösningsförmåga. Tre olika slags bollar eller andra mjuka föremål behövs. Detta är en 30-minuters övning som använder en facilitator för att introducera nya bollar i träningen. Grupp jonglering börjar med alla anställda som står i en cirkel med endast en liten mängd utrymme mellan varje person. Den första bollen representerar primära uppgifter. Bollen kastas till någon i gruppen. Den personen måste då ange vad hans primära arbetsuppgifter är och sedan kasta bollen till en annan person i gruppen. Varje person som fångar bollen måste också ange sina arbetsuppgifter. Medan den första bollen fortfarande cirkulerar i gruppen kastas den andra bollen. Den andra bollen är "kurvan", saker i livet som människor inte har någon kontroll över. Som med den första bollen måste personen som hämtar bollen ange ett föremål som han inte har någon kontroll över. Den tredje bollen följer samma mönster och representerar distraktioner. Alla tre bollarna kommer att cirkulera i gruppen på en punkt. När alla har tagit varje boll en gång är spelet över.
Tio Dollar Auktion
"Tio dollar-auktion", från företags tränare och internationell affärskonsult Gregory P. Smith, lär anställda de positiva och negativa effekterna av arbetsplatsens konkurrens. En auktion är upprättad med en gavel, auktionär och en $ 10 bill. Arbetstagargruppen berättas att en $ 10-faktura kommer att auktioneras och vinnaren måste betala det auktionsbeloppet för räkningen. Omedelbart efter den första auktionen hålls en ny auktion för en enda $ 10-bill. Den här gången måste både vinnare och andra platsens budgivare betala budbeloppet. Endast den vinnande anbudsgivaren får dock $ 10. Auktionen blir vanligtvis konkurrenskraftig och budgivningen går utöver $ 10-beloppet. Ofta blir anställda fastnade i raseri av konkurrens och förlorar det verkliga värdet av den vara som auktioneras. Anställda undersöker sedan hur konkurrens på arbetsplatsen kan öka oklart beslutsfattande som kan leda till finansiell oansvarighet. Den positiva sidan av konkurrensen är den ökade spänningen och energi som sund konkurrens kan ge.
Minefältet
"Minefält" är en samarbetsövning som bygger kommunikation och relationskonstruktion genom förtroende. Objekt sprids kring mitten av ett rum. Området är avsmalnat på en torg. Anställda är ihopkopplade med en anställd som är blindfoldad, medan den andra är guiden. Utmaningen är att den blindfoldiga medarbetaren ska göra det från den ena änden av kursen till den andra genom gruvfältet, som styrs verbalt av den andra medarbetaren.
Dag-Färger Övning
"Dagfärger" -övningen är en medarbetarövning som illustrerar hur människor ser samma saker annorlunda ut. Detta bidrar till att skapa medarbetarnas empati, för att hjälpa till i konfliktlösning. Att förstå en andras synvinkel hjälper till att minska förvirring som kan leda till konflikter på grund av ett missförstånd. Varje anställd behöver en penna och pappersark. Alla stänger ögonen och får veta att de kan tänka sig veckodagen. De frågas sedan vilken färg de ser för varje dag och skriver ner dem. En diskussion följer där alla jämför dagens dagar och deras färgval.
